小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一一个(gè)。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没(méi)有看到(dào)眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是任何其他女生(shēng)都无法弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么可(kě)能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是(shì)小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而(ér)是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以自然是(shì)要(yào)听老板(bǎn)的，可是优秀(x中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名iù)员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始(shǐ)的(de)时(shí)候肯(kěn)定也(yě)是需(xū)要人带的，但(dàn)是(shì)随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的(de)潜力和成长速度都是巨(jù)大(dà)的。对于(yú)这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其实到了(le)一定的程度，如(rú)果各方面(miàn)条件成(chéng)熟，为(wèi)什么(me)不选择(zé)自立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周(zhōu)期(qī)太短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一(yī)直(zhí)当(dāng)网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的工(gōng)作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归简单的生(shēng)活(huó)。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了(le)，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不够的，以前学(xué)习(xí)的知识(shí)也不够系统和(hé)扎(zhā)实(shí)，为(wèi)了能够(gòu)让(ràng)自(zì)己未来更具(jù)有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名这个时(shí)候选择学(xué)习。在(zài)这个时候选择学习，可以说要(yào)放(fàng)弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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