什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(为什么懂手机的人都不用华为yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政为什么懂手机的人都不用华为编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(j为什么懂手机的人都不用华为ìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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