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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音gǎn)凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放(fàng)了。