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共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放hé)同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。