5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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