人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén红楼梦多少字)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任红楼梦多少字电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí红楼梦多少字)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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