人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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