5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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