人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公田井读什么字，畊和耕的区别告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yī田井读什么字，畊和耕的区别n)素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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