近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hò法西斯国家有哪几个u)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳法西斯国家有哪几个动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制法西斯国家有哪几个用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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