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　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多竹荪煮多久地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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