什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容