人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占(zhà独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义n)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职(独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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