人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)不拘于时句式类型，不拘于时句式还原公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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