人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限(回族女人为什么离婚少xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司回族女人为什么离婚少(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 回族女人为什么离婚少