5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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