你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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