5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí不朽的意思)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

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　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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