5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性丁二醇和丙二醇是不是酒精(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的丁二醇和丙二醇是不是酒精(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 丁二醇和丙二醇是不是酒精