5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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