护士(shì)是事业编制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗(ma)以及(jí)公立(lì)医(yī)院的护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士(shì)是事业编制吗(ma)，上海(hǎi)护士是事(shì)业编制吗，护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)？等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不(b一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米ù)是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效(x一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米iào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医疗服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易(yì)组织统计和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大类142个(gè)服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括(kuò)医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会(huì)服务及其他健康(kāng)与社会服(fú)务。

　　服务行业(yè)的(de)定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生活(huó)上(shàng)得到方(fāng)便(biàn)的行业(yè),如(rú)饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理(lǐ)生活日用(yòng)品(pǐn)的(de)行(xíng)业等。

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