你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗)中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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