如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了(le)员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和(hé)对(duì)公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规(guī)定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思