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五斤等于多少克，五斤等于多少克千克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)五斤等于多少克，五斤等于多少克千克人员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的五斤等于多少克，五斤等于多少克千克作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是五斤等于多少克，五斤等于多少克千克医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。