如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业公(gōng)司的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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