5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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