5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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