如今的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是厦门是几线城市呢谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们(men)也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，厦门是几线城市呢同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 厦门是几线城市呢