如今(jīn)的国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结(jié)果(guǒ)。

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华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。希望的拼音是什么>

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工(gōng)不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的(de)分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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