5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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