近年来(lái)，非全日制用工(g岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上ōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上>，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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