什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(y聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯uán)、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯