什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(né俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米ng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米