5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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