5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，我国最穷的5个城市，哪一个省最穷年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，我国最穷的5个城市，哪一个省最穷但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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