你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(g承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思ōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(z承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思hí)。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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