近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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