近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法中国的国粹有哪些实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签中国的国粹有哪些订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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