5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎ5公里是多少米 5公里是多少步ng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fān5公里是多少米 5公里是多少步g)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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