小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的(de)职(zhí)业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最(zuì)优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很多(duō)，是任何其他(tā)女生(shēng)都无法弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她的(de)围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似(shì)乎有一些意见不(bù)合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法(fǎ)不(bù)同，这种想法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而(ér)是听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可(kě)是优(yōu)秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时(shí)候肯定(dìng)也(yě)是需(xū)要(yào)人带的(de)，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这(zhè)个(gè)女(nǚ)孩(hái)子(zi)的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老(lǎo)板在(zài)喜欢同(tóng)时(shí)，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一(yī)定(dìng)的(de)程度(dù)，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么不选择自(zì)立门户，自己为(wèi)自己苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的生命周期(qī)是很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在(zài)给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可(kě)能一(yī)直当网红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣(q苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗ù)减(jiǎn)淡，就想要找另外(wài)一个稳定的工(gōng)作，或许(xǔ)结婚(hūn)生子(zi)，回(huí)归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的时(shí)候才(cái)发现自己掌握(wò)的知识是(shì)远(yuǎn)远不够的(de)，以前学(xué)习的知识也不够系统和扎实，为(wèi)了能够让自(zì)己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在(zài)这(zhè)个时候选择学(xué)习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要(yào)放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一定是下(xià)了(le)很大的决心。

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