人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在纳粹分子是什么意思这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事纳粹分子是什么意思或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负纳粹分子是什么意思责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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