你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(w甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写ěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增(甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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