你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策cos180°是多少，cos180度等于多少研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòncos180°是多少，cos180度等于多少g)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定cos180°是多少，cos180度等于多少报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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