近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工边际贡献的计算公式是什么呀工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo边际贡献的计算公式是什么呀)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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