5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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