5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiá第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发ng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发