近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(1dm等于多少cm 1dm等于多少mcún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别1dm等于多少cm 1dm等于多少m于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 1dm等于多少cm 1dm等于多少m