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　　公务员职位按职位的性质、特(tè)点和管理需要，划(huà)分为综合管理类、专业技(jì)术类和行政执(zhí)法类等类别。

　　国务院根据《中(zhōng)华人民共和国公务员法(fǎ)》，对于其职位特(tè)殊性，需单独(dú)管(guǎn)理(lǐ)的，可增(zēng)设其(qí)他职位类(lèi)别。

　　人力资源和(hé)社会保障部2018年5月(yuè)21日发布的《2016年(nián)度人力资源(yuán)和社会保障事业发展统计公报》显示(shì)，截至2016年底，全国共有公务(wù)员719万人。

　　工资构(gòu)成(chéng)：

　　2006年，公(gōng)务(wù)员基本(běn)工资构成由(yóu)原(yuán)有的(de)职(zhí)务工资、级别工资、基础工资和工龄(líng)工资四(sì)项调(diào)整为职务工资和级(jí)别(bié)工(gōng)资两项，取消基础工资和(hé)工龄工资。

　　职务工资：主要体(tǐ)现公务员(yuán)的工作职(zhí)责大小。

　　一个(gè)职务对应一个工资(zī)标(biāo)准，领导职(zhí)务和相当(dāng)职(zhí)务层次(cì)的(de)非领导(dǎo)职务对应不同的工(gōng)资标准。

　　公务员按所任职务执(zhí)行相应的职(zhí)务工资标(biāo)准。

　　级别工资(zī)：主要体(tǐ)现公(gōng)务员的(de)工(gōng)作实绩和资历。

　　公务(wù)员的(de)级别由原有的(de)15个调整(zhěng)为27个，取(qǔ)消现行级别。

　　每一(yī)职务层次对应若干个(gè)级(jí)别，每一级(jí)别设若干个(gè)工资档次(cì)。