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在职教育是什么意思，补充在职是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(在职教育是什么意思，补充在职是什么意思yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。