102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码-绿茶通用站群

102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制(zhì102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码)吗？是(shì)是的。关于护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)以及公立医院的护士是事(shì)业(yè)编制吗，医院护士是(shì)事业编制吗，三甲医院(yuàn)护(hù)士是事业(yè)编制吗，上海护士(shì)是事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

<102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码h3>差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图片描述（最多18字）

　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。